Comment préparer et réussir facilement ses entretiens d’embauche

Vous cherchez votre meilleur emploi et vous êtes convoqué pour rencontrer un responsable des ressources humaines. Très bien joué !

Vous devez maintenant convaincre les recruteurs que vous êtes le(a) candidat(e) à recruter absolument pour ce poste et que vous correspondez parfaitement.

Et pour ça, vous devez vous préparer minutieusement à cet entretien d’embauche… comment ?

Je vous donne tous les conseils pour réussir vos entretiens d’embauche, convaincre les recruteurs et décrocher un sésame précieux : un contrat de travail avec votre entreprise préférée.

Préparez votre entretien d’embauche

Vous devez impérativement vous préparer pour votre entretien. Afin de démontrer votre motivation et votre envie de trouver un emploi, rencontrer sérieusement les recruteurs est essentiel.

Préparez-vous à l’entretien :

  1. Répétez les questions-réponses les plus fréquentes d’un entretien
  2. Dressez une liste de questions à poser en fin d’entretien

Pour vous donner une chance de convaincre l’employeur, il est également important de s’habiller en circonstance.

Comment réussir les étapes d’un entretien d’embauche

La plupart du temps, un entretien d’embauche commence par « Parlez-moi de vous », puis souvent, vient la question sur vos « vos qualités et faiblesses », et se termine par le traditionnel « Avez-vous des questions ? »

Il est important de bien réfléchir afin pour ne pas se tromper de réponse.

Pour franchir toutes ces étapes facilement et décrocher le job de vos rêves, je vous livre mes meilleurs secrets.

Comment se présenter et parlez de vous positivement

Comment répondre à « Parlez-moi de vous »

C’est une question courante que beaucoup de recruteurs se posent lorsqu’ils rencontrent un candidat pour la première fois.

C’est aussi une question difficile à répondre car elle vous oblige à parler de vous-même, mais d’une manière qui intéressera votre interlocuteur.

La meilleure façon de répondre à cette question est de raconter une histoire qui met en lumière certains aspects de votre personnalité et de votre carrière professionnelle.

Exemple de réponse

« On m’a dit une fois que j’étais trop sensible, alors j’ai appris à accepter les critiques afin de m’améliorer ».

Vous pouvez ensuite poursuivre avec « Et maintenant, je suis ici pour vous le prouver. »

Comment répondre à « Pourquoi postuler chez nous ? »

Lorsque vous postulez pour un emploi, il est important que vous répondiez à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » d’une manière qui fera ressortir votre forte motivation.

Certaines des raisons les plus courantes pour lesquelles les candidats postulent auprès des entreprises sont énumérées ci-dessous :

– Pour postuler à un emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs expériences professionnelles.

– Pour postuler à cet emploi parce qu’ils ont une idée concrète concernant leur évolution de carrière au sein de cette entreprise.

– Pour postuler à un emploi parce qu’ils veulent travailler dans une secteur d’activité dans lequel ils croient, comme l’écologie par exemple.

– Pour postuler à un emploi où ils peuvent acquérir de nouvelles compétences, en particulier si l’entreprise propose des programmes de formation ou des ateliers.

– Ils ont entendu parler de l’entreprise et veulent y travailler parce que cela semble intéressant ou excitant.

Comment répondre à Quelles sont vos motivations pour ce poste ?

C’est une question que de nombreux employeurs posent lors d’un entretien d’embauche. Cependant, il peut être difficile de répondre à cette question car elle vous oblige à réfléchir à vos motivations et à vos valeurs.

La clé ici est d’être honnête et ouvert avec votre réponse. Cela vous aidera à montrer aux recruteurs pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce poste.

Il existe de nombreuses façons de répondre à cette question, mais vous devez inclure dans vos réponses :

– Qu’est-ce que j’aime dans mon travail ?

– Quelles sont mes valeurs et mes croyances ?

– Qu’est-ce qui me motive ?

– Où est-ce que je me vois dans cinq ans ?

– Comment décrirais-je mon éthique de travail ?

Préparer des questions sur les qualités et les défauts

Ceci est une section sur les forces et les faiblesses. Servez-vous en pour vous aider à préparer votre entretien. Vous pouvez noter ci-dessous vos qualités et défauts :

Forces:

Faiblesses:

Entretien d’embauche 3 qualités et 3 défauts : Comment répondre ?

3 Exemples de Qualités:

  1. Motivation
  2. Compétences en communication
  3. Capacité à gérer la pression

3 Exemples de Défauts:

  1. Manque d’expérience
  2. Manque de fiabilité
  3. Manque d’humilité

Qualités pour réussir un entretien d’embauche

L’entretien est la partie la plus importante du processus de recrutement. C’est là que vous devez montrer votre personnalité, votre motivation, vos talents et vos compétences à l’employeur potentiel.

Voici 3 points essentiels qui font un entretien d’embauche réussi.

1) Soyez ponctuel. Vous devez avoir au moins 10 minutes d’avance pour l’entretien. Si vous êtes en retard, vous démarrez l’entretien avec un lourd handicap.

2) Habillez-vous convenablement pour le poste : Si vous passez un entretien pour un poste de comptable ou de spécialiste du marketing, habillez-vous en conséquence en portant une tenue professionnelle comme un pantalon et une chemise ou une jupe et un chemisier (le cas échéant).

3) Ayez confiance en vous : exprimez votre confiance en vous en les regardant dans les yeux lorsqu’ils vous parlent et en parlant avec détermination.

Quels défauts à présenter pendant un entretien d’embauche

Présenter des fautes professionnelles peut sembler une tâche ardue. Cependant, vous devez savoir ce qu’il faut éviter et ce qu’il faut mettre en évidence.

Le défaut le plus courant que je vois dans les entretiens est le manque d’idée claire de ce que les candidats veulent faire et de ce qu’ils recherchent.

Ils peuvent avoir une idée claire de ce qu’ils veulent faire mais ne pas être en mesure de le décrire clairement.

Exemples de défauts

  • Timidité
  • Emotif
  • Besoin de tout contrôler
  • Trop franchise
  • Impatient
  • Obstiner

Vous devez éviter:

– Utiliser des mots tels que « non », « euh » et « euh » lors d’un entretien d’embauche. Ce sont des mots parasites et vous devez vous interdire d’utiliser ces mots… ils doivent donc être évités pendant tout l’entretien.

– Parler de sujets personnels qui ne sont pas pertinents pour le poste. Dans un 1er temps, l’employeur ne sera probablement pas intéressé par cela.

– Parler de vos loisirs en dehors du travail, pas tout de suite.

– Parler de vos opinions sur des sujets controversés où vous n’avez aucune expérience ou expertise personnelle.

Comment convaincre les recruteurs avec style

De nombreuses personnes ont du mal à répondre à la question :  » Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste ? »

Afin d’éviter de donner l’impression d’être dépassé et de présenter une réponse de moyenne qualité, il est important de montrer votre personnalité aux recruteurs.

Vous allez découvrir quelques conseils pour convaincre les recruteurs que vous êtes le candidat idéal pour ce poste.

Pourquoi vous et pas un autre ?

Nous avons tous une histoire à raconter. Et quand nous ne savons pas quoi dire, nous pouvons nous tourner vers Internet et chercher l’inspiration. Mais parfois, il est plus facile de s’asseoir et d’écrire sa propre histoire.

Les avantages d’écrire votre propre histoire sont que vous avez la possibilité d’être créatif et de vous exprimer d’une manière qui vous est propre. Vous pouvez également créer quelque chose que les recruteurs aimeront entendre.

Avez-vous préparé des questions pour la fin de l’entretien ?

L’une des questions les plus courantes que les employeurs posent à la fin d’un entretien est : « Avez-vous des questions à me poser ? »

Cette question n’est pas une histoire de politesse ou autres… mais surtout un moyen pour le recruteur d’en savoir plus sur le candidat.

Si on vous pose cette question, voici quelques questions que vous pouvez poser :

– Qu’attendez-vous de moi exactement ?

– Quelles seront mes missions de travail ?

– Quelles sont mes fonctions et responsabilités?

– Combien d’heures par semaine pensez-vous que je travaille ?

– Dans quel service serai-je détaché ?

– Qui sera mon responsable ?

– Est-ce une création de poste ?

Après l’entretien ?

L’entretien est presque terminée… vous voulez conclure de la manière possible.

Attention à ne pas gâcher votre travail en vous précipitant sur les dernières minutes, elles sont tout aussi importantes que les premières.

Envoyez-lui un mail de remerciement après l’entretien. S’il ne répond pas, n’hésitez pas à le contacter directement par téléphone.

Lire l’article suivant : Comment préparer un entretien d’embauche avec succès – La méthode complète

2 réflexions au sujet de “Comment préparer et réussir facilement ses entretiens d’embauche”

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