Comment répondre à cette question systématique d’un entretien « Parlez-moi de vous ? »

La question d’entretien « Parlez-moi de vous » est l’une des questions les plus fréquemment posées lors des entretiens. C’est aussi l’une des plus difficiles à répondre.

Cette question peut être intimidante car elle vous oblige à résumer votre histoire de vie en quelques phrases seulement.

La meilleure façon de répondre à cette question est de raconter une histoire sur vous-même, plutôt que d’énumérer vos réalisations et vos compétences.

Comment répondre à la question d'entretien "Parlez-moi de vous"

Quelles sont vos motivations ?

La question « quelles sont vos motivations ? est l’une des questions d’entrevue les plus populaires. C’est une façon de savoir ce qui vous motive et ce qui vous passionne.

La réponse à cette question peut être très personnelle et il peut être difficile d’y répondre si vous ne savez pas ce qui vous motive.

Mais il existe certaines catégories générales qui pourraient fonctionner pour n’importe qui, telles que : l’apprentissage, la créativité, l’aventure, aider les gens, gagner de l’argent ou avoir un impact positif sur le monde.

Quelle est la particularité d’une offre d’emploi ?

Vous devez toujours lire attentivement l’offre et être sûr que c’est ce que vous voulez.

Si vous n’êtes pas sûr de l’offre, il est préférable de contacter l’entreprise pour lui poser des questions. De cette façon, vous pouvez être sûr que l’offre d’emploi vous convienne.

Il est important de réfléchir à la raison pour laquelle vous acceptez l’offre avant de prendre votre décision.

Vous ne devez pas accepter une offre simplement parce qu’elle sonne bien ou parce que quelqu’un vous a dit que ce serait une bonne opportunité pour votre carrière.

L’introduction pour vous présenter d’une façon professionnelle

Le processus de recrutement est le processus d’identification, d’évaluation et de sélection des candidats à l’emploi. Le but du processus de recrutement est de s’assurer que la meilleure personne pour le poste est sélectionnée.

Le recrutement peut être effectué soit par un recruteur interne, soit en faisant appel à une agence tierce.

Dans les deux cas, il s’agira d’annoncer des postes, de présélectionner des candidats et de sélectionner un candidat approprié pour le poste.

L’introduction professionnelle est un discours qui est donné pour se présenter de manière organisée, persuasive et confiante.

Elle doit être livrée en toute confiance et être adapté spécifiquement à l’organisation ou à l’entreprise pour laquelle on postule.

Dans cette section, nous parlerons de l’importance de l’introduction professionnelle. Nous vous fournirons également des conseils sur la manière de le fournir de manière à vous démarquer des autres personnes qui postulent également pour le même poste que vous.

Une présentation est un discours prononcé devant un public. Cela peut se faire en personne ou à distance, et le conférencier peut être un recruteur ou simplement un jury composé par des membres de l’entreprise.

Le but d’une présentation est d’informer et/ou de persuader les employeurs sur la pertinence de votre candidature. L’orateur aura généralement un point principal qu’il souhaite que les recruteurs retiennent de son discours.

Comment répondre à la question d'entretien "Parlez-moi de vous"

Des exemples de présentation :

“Je suis un récent diplômé d’un baccalauréat en administration des affaires. J’ai de solides compétences interpersonnelles et je suis convaincu que je peux être un atout pour votre entreprise.”

“Je suis à la recherche d’un emploi en tant qu’adjointe administrative et je crois que mon expérience de travail et ma formation font de moi la meilleure candidate pour ce poste. Mon expérience du service à la clientèle, du classement et de la planification m’aidera à exceller dans ce poste.”

“Je travaille comme représentant du service à la clientèle chez ABC Company depuis un an. À ce titre, je réponds aux questions des clients sur les produits qu’ils souhaitent acheter ou sur les retours d’articles dont ils ne sont pas satisfaits.

De plus, je planifie des rendez-vous pour nos représentants commerciaux afin de rencontrer des clients potentiels qui veulent en savoir plus sur nos produits avant de les acheter.”

Le processus de recrutement et son fonctionnement

Le processus de recrutement est une partie très importante du processus d’embauche, car il aide à identifier les meilleurs candidats pour le poste et à éviter tout problème potentiel qui pourrait survenir plus tard dans le processus d’embauche.

Le processus peut être décomposé en trois étapes principales :

1. Offre d’emploi

2. Candidature

3. Entretien d’embauche

L’un des aspects les plus importants pour embaucher le bon candidat pour un emploi est le processus de recrutement. Les recruteurs sont chargés de trouver, de vérifier et d’interroger les employés potentiels.

Les recruteurs sont également chargés d’effectuer des vérifications des antécédents pour s’assurer qu’il n’y a pas d’antécédents criminels qui pourraient entraîner un problème avec l’entreprise.

Comment répondre à la question d'entretien "Parlez-moi de vous"

Les recruteurs doivent non seulement trouver des candidats pour un emploi, mais ils doivent également s’assurer qu’il n’y a pas d’antécédents criminels qui pourraient causer des problèmes avec l’entreprise.

Les vérifications des antécédents peuvent inclure la recherche de profils sur les réseaux sociaux, contacter ceux qui connaissent bien le candidat et contacter d’anciens employeurs.

Lire l’article suivant : Comment répondre à cette simple question “pourquoi voulez vous travailler chez nous”

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